Сокращение инвалида 1 группы возможно по инициативе работодателя, причем, по большому счету, наниматель не обязан объяснять почему он принял решение сократить штат. Он вправе начать мероприятия по сокращению штата в любое время. При этом, инвалиды 1 группы имеют определенные привилегии в этом процессе. Соблюдение их прав – основная головная боль для руководства компании.
Можно ли законно сократить инвалида 1 группы?
Трудовой кодекс содержит исчерпывающие причины для освобождения вакансий по инициативе работодателя. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса дает возможность это сделать путем сокращения штата персонала. По этому пункту можно уволить инвалида 1 группы и для этого нет никаких ограничений, за исключением пары нюансов, которые нужно учитывать.
Порядок увольнения
Любая группа инвалидности подразумевает прописанные ограничения работоспособности. Обычно 1 группа инвалидности подразумевает полную нетрудоспособность, хотя в некоторых случаях при ней допускается выполнение отдельных трудовых функций.
Руководство компании обязано убедиться перед непосредственным увольнением в наличии у сотрудника-инвалида или же в отделе кадров актуальных данных из МСЭК, а также наличие индивидуальной программы реабилитации (ИПР), в которой указаны требования к условиям рабочего места, которые может занимать сотрудник-инвалид.
Особенности сокращения работника-инвалида зависят от степени его нетрудоспособности, определенной в его документах.
- При признании инвалида нетрудоспособным на уровне МСЭК, вакансия освобождается автоматически. Так как сотрудник-инвалид не может выполнять свои обязанности даже в облегченных условиях труда на специально адаптированном рабочем месте.
- При признании частичной нетрудоспособности, инвалид имеет приоритетное право остаться на должности при сокращении штата. При полном сокращении вакансий, ему должно быть сделано предложение по переходу на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья. Увольнение инвалида 1 группы допускается, если на предприятии нет подходящих мест, либо же сотрудник-инвалид отказался от перехода на новую предлагаемую вакансию.
Резюме по сокращению инвалида 1 группы
Сокращение инвалида 1 группы возможно, при:
- Отсутствии мест для перевода человека на новую должность,
- Получен письменный отказ занять иные предлагаемые сотруднику должности,
- Если медицинские показания в документах инвалида препятствуют выполнению им рабочих функций.
Всегда ли нужно оставлять инвалидов 1 группы на предприятии в первую очередь при сокращении штата?
Нет. Данную гарантию необходимо соблюсти только для участников ВОВ и БД, а также для тех инвалидов, которые соответствуют требованиям, указанным в статье 179 Трудового кодекса РФ:
- Семейные люди с иждивенцами,
- Ставшие инвалидами на этом предприятии, где они сейчас работают,
- Не имеющих в семьи лиц с самостоятельным заработком,
- Повышающих квалификацию без отрыва от выполнения рабочих обязанностей.
Сотрудники с инвалидностью не имеют особых привилегий перед другими работниками поскольку руководство организации согласно статье 180 Трудового кодекса РФ обязано предложить новые варианты рабочих мест всем без исключения сотрудникам компании. И если обычный человек может занять любое предложенное ему место, то человек с инвалидностью только то, чьи условия труда соответствуют его медицинским документам и ИПР.
Пошаговая инструкция по сокращению инвалида 1 группы
- Примите решение о сокращении инвалида 1 группы.
- Уведомите соответствующих сотрудников за два месяца до наступления даты сокращения персонала.
- Указанный период в 2 месяца может быть сокращен с письменного прошения работника. При этом ему выплачивается денежная компенсация за эти два месяца.
- Определите сотрудников, имеющих преференции и льготы согласно закону.
- Сделайте письменное предложение по переводу на другие рабочие места (если они есть).
- В последний день трудовых отношений проводится расчет и выдается трудовая книжка.
Работодатель предлагает в письменном виде под роспись следующие рабочие места:
- Свободные, соответствующие квалификации работника.
- Свободные нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят инвалиду по медицинским документам и ИПР.
Отработка
Традиционная отработка при сокращении штата не предусмотрена. Работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты. Для инвалидов 1 группы отсутствуют привилегии и послабления по данному вопросу.
Период в 2 месяца работы можно исключить по согласию работника. При этом ему выплачивается денежная компенсация пропорционально оставшемуся сроку трудового договора согласно части 2 статьи 296 Трудового кодекса РФ.
Пособия и выплаты
Инвалиды 1 группы при сокращении штата не имеют никаких специальных льгот и дополнительных выплат. Они получают денежную компенсацию наравне со здоровыми сотрудниками.