Инвалид 1 группы может работать официально. Никаких законодательных ограничений на этот счёт нет. Единственное, что должен обязательно сделать работодатель – это установить инвалиду 1 группы рабочую неделю продолжительностью 35 часов. Более того, работник может на законных основаниях отказаться от предоставления ИПРА работодателю, а это значит, что работодатель в этом случае вправе может не выполнять никаких рекомендаций, указанных в индивидуальной программе реабилитации и абилитации. Очень часто это выгодно и компании, и инвалиду, так как позволяет последнему занимать более высокую должность и получать за это большее вознаграждение.
Законное обоснование этому содержится в части первой ст. 11 Закона N 181-ФЗ, согласно которой инвалид вправе отказаться от соблюдений рекомендаций ИПРА, а работодатель, соответственно, освобождается от любой ответственности, связанной с неисполнением ИПРА, на основании части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ. Это полностью подтверждено судебной практикой. Смотрите:
- определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734,
- апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015,
- решение Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 06.02.2020 по делу N 12-57/2020.
Какие требования должен соблюдать работодатель при официальном трудоустройстве инвалида 1 группы?
- Продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней.
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (по заявлению работника).
- Привлечение инвалида 1 группы к работе в сверхурочное время, нерабочие праздничные дни и выходные возможно только с его согласия.
- Привлечение инвалида 1 группы к работе в ночное время возможно только с его согласия (при условии, что в медицинском заключении нет на это запрета).
Во всем остальном, работодатель и инвалид 1 группы могут схитрить и облегчить друг другу жизнь, законным образом отказавшись от выполнения ИПРА.
Специализированные рабочие места для инвалидов 1 группы
Во многих достаточно крупных городах имеются специализированные рабочие места для незрячих и глухонемых инвалидов, позволяющих им трудиться, получать заработную плату и успешно социализироваться. Это отличный вариант для многих.
Нам многих предприятиях предусмотрены квоты для инвалидов, поэтому некоторые работодатели даже заинтересованы в трудоустройстве инвалидов и, по большому счету, при тщательном соблюдении всех установленных законодательством правил, кандидату-инвалиду даже не смогут отказать. Так как отказ в трудоустройстве на работу по причине инвалидности официально считается дискриминацией и наказуем.
Один из популярных вопросов по этой теме, связан с тем, могут ли инвалиды 1 группы официально работать водителем. На этот вопрос можно с уверенностью сказать что нет, так как профессиональная работа водителем требует прохождения медицинской комиссии и ежедневных предрейсовых осмотров. Инвалиды 1 группы не пройдут требования этих обязательных процедур из-за сложностей со своим здоровьем.
Еще раз подведем итоги. Инвалиды 1 группы имеют право работать официально. Соблюдать ИПРА при этом необязательно.
